Tras una convocatoria interna realizada por el área de Recursos Humanos, agentes municipales participan de pruebas prácticas en la base de la Policía Federal de Santa Catalina. La iniciativa apunta a ampliar la cobertura territorial y fortalecer la presencia simultánea en distintos puntos estratégicos para reducir la siniestralidad vial.
La Municipalidad de Corrientes inició este jueves las pruebas para cubrir 60 vacantes de Inspectores Motoristas destinadas a la Dirección de Tránsito, después de una convocatoria interna entre agentes municipales, y en el marco de una política integral orientada a fortalecer la seguridad vial y optimizar los controles en la vía pública. Las evaluaciones continuarán durante el viernes en la base de la Policía Federal ubicada en Santa Catalina.
La iniciativa, impulsada por la Secretaría de Movilidad y Seguridad Ciudadana y articulada con la Secretaria General, tiene como eje central ampliar la capacidad operativa del área, permitiendo una mayor presencia simultánea de agentes en distintos sectores de la ciudad. De este modo, se busca intensificar los controles, mejorar la circulación y prevenir accidentes de tránsito.
En este sentido, el secretario del Movilidad y Seguridad Ciudadana, Yamandú Barrios, destacó que con esta incorporación “se alcanzará un total de 120 motoristas, lo que permitirá fortalecer tanto la calidad como la cantidad de los operativos en calle, con una cobertura más amplia y dinámica en puntos clave de la ciudad”.
Asimismo, remarcó que la decisión de realizar una convocatoria interna responde a una política de gestión impulsada por el intendente Claudio Polich, orientada a optimizar los recursos humanos y económicos del municipio. “Apostamos al crecimiento del personal municipal y al fortalecimiento de las áreas operativas, entendiendo que una mayor presencia en el territorio es fundamental para ordenar el tránsito y, sobre todo, prevenir accidentes y reducir los índices de siniestralidad”, señaló.
DETALLES DE LA CONVOCATORIA
En esta primera etapa se prevé cubrir 60 vacantes, priorizando la participación de agentes municipales y promoviendo el desarrollo interno dentro de la administración pública.
La convocatoria fue realizada por el Dirección General de Recursos Humanos y difundida a través de diferentes canales institucionales —dependencias municipales, portal del agente y redes sociales— con el objetivo de garantizar el acceso a la información y la igualdad de oportunidades.
De acuerdo a la tiular del área, Paula Vargas, se registraron 125 inscriptos. De ese total, 81 cumplieron con los requisitos establecidos y avanzaron a la instancia de entrevistas. Finalmente, 45 agentes fueron preseleccionados para participar de las pruebas prácticas que se desarrollaron hoy y finalizarán el viernes.
Por último, quienes superen esta instancia deberán completar evaluaciones psicotécnicas y capacitaciones específicas, como paso previo a su incorporación definitiva a las tareas operativas en la calle.