El abogado laboralista Julián de Diego analizó en Radio La Red Corrientes distintos aspectos de la legislación laboral vigente, despejó dudas sobre el cálculo del aguinaldo durante una licencia por enfermedad y sostuvo que Argentina necesita avanzar en una reforma laboral que contemple los cambios tecnológicos y las nuevas modalidades de empleo.
En primer lugar, el especialista aclaró que una licencia por enfermedad no afecta el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC). Explicó que el aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mejor remuneración percibida durante el semestre, por lo que la licencia médica no implica una reducción de ese beneficio cuando corresponde su liquidación.
Durante la entrevista, De Diego también se refirió a la necesidad de modernizar la legislación laboral argentina. Señaló que gran parte de las normas vigentes fueron concebidas en la década de 1970 y hoy enfrentan una realidad muy distinta, marcada por el avance de las nuevas tecnologías, la digitalización, la robótica y la inteligencia artificial.
Como ejemplo, mencionó el caso de España, donde se impulsaron sucesivas reformas laborales a partir de la pandemia para adaptarse a los cambios en el mercado de trabajo. En ese sentido, consideró que Argentina comenzó a recorrer ese camino con iniciativas como la Ley de Bases y otras normas de modernización, aunque sostuvo que el proceso recién se encuentra en una etapa inicial.
El abogado explicó que toda reforma laboral implica un proceso de prueba y ajuste permanente. Entre los cambios que consideró positivos mencionó la ampliación del período de prueba a seis meses, la posibilidad de fraccionar las vacaciones, los mecanismos de compensación de horas extras y la implementación de bancos de horas. No obstante, remarcó que aquellas medidas que no resulten eficientes deberán ser corregidas o reemplazadas.
Asimismo, sostuvo que el avance tecnológico transforma el mercado laboral al hacer desaparecer determinados puestos de trabajo y generar nuevas ocupaciones. Por ello, afirmó que la legislación debe ofrecer un marco jurídico adecuado para estas nuevas formas de empleo y destacó que ese proceso debe estar acompañado por una profunda transformación del sistema educativo para preparar a los trabajadores del futuro.
Consultado sobre la visión del sector empresario, De Diego aseguró que, en líneas generales, las empresas acompañan el proceso de modernización laboral. Sin embargo, remarcó que el derecho del trabajo mantiene su finalidad esencial de proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable de la relación laboral.
Finalmente, señaló que el sistema continúa contando con mecanismos de control para evitar abusos, mediante la intervención de los ministerios de Trabajo provinciales, la Secretaría de Trabajo de la Nación y, en última instancia, la Justicia laboral, encargada de garantizar el cumplimiento de los derechos establecidos por la ley.